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2019济南高新区管委会公开选聘工做人员277人 5月

发布日期:2019-05-13 浏览次数:

  按照选聘岗亭打算,准绳上按照不高于3:1的比例,确定进入测试环节的人员,测试具体时间地址以德律风、短信通知为准。未接到德律风或短信通知的人员,即未进入测试环节。

  3.报名申明:(1)正在报名时间内登录报名网坐,进入报名系统,照实填写相关事项,提交小我消息,并成功上传本人近期免冠反面证件照片(JPG,JPEG,PNG或GIF文件,大小不要跨越1M)。

  “1+474”工做系统,以争创世界一流高科技园区为奋斗方针,勤奋奔驰、努力领跑,为扶植“大强美富通”现代化国际大都会做出新的更大贡献。为加速推进济南高新区扶植成长,进一步充分人员步队,按照《济南高新区管委会空白岗亭聘请法子(试行)》的,连系各部分(单元)的岗亭需求,现决定面向济南市机关事业单元公开选聘工做人员,相关事项通知布告如下:

  面试成就、笔试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照测验总成就由高分到低分,按照不高于

  选聘人员按照济南高新区管委会体系体例机制方案相关要求,实行岗亭聘用办理,试用期2个月。实行绩效查核,发放薪酬待遇,原怀孕份、职务、职级、职称等封存入档。

  照顾本人身份证、《报名申请表》、《诚信许诺书》及选聘岗亭要求供给的其他材料原件及复印件,按通知要求正在时间到指定地址进行资历复审。如发生现场资历复审取网上初审成果不分歧的现象,以现场复审成果为准。资历复审时间地址另行通知,凡消息不实或经审查不具备报名前提的人员,打消其选聘资历;报考人员未按时间地址进行资历复审的,视为从动放弃。

  4.具有2年以上工做履历(包罗1年以上拟报考岗亭的相关工做履历),且年度查核均为称职或及格以上等次。工做经积年限按脚年脚月累计计较,不包罗正在校期间的社会实践、练习、兼职等履历。

  1.办理岗亭。报考办理岗亭的人员需加入面试。面试次要测试报名人员的逻辑思维能力、言语表达能力、专业学问以及岗亭婚配度等,满分100分。面试成就除量化赋额外,还设置“沉点保举”、“保举”、“不保举”三个等次。

  2.正在线测评。通过简历筛选和资历初审及格的人员,进入正在线测评环节。正在线测评链接发送至报名时所填写邮箱,测评时间短信通知。

  1.办理岗亭(11个)。此中部分副职岗亭(3个):办公室副从任兼政策研究室从任1名,办公室副从任1名,齐鲁软件园成长核心副从任1名。内设机构办理岗亭(8个):人力资本办理部党建工做办公室从任1名,天然资本取规划扶植办理局市政办公室副从任1名,天然资本取规划扶植办理局扶植办理办公室副从任1名,财产手艺立异协同核心国际合做部副部长1名,量子谷成长核心规划扶植部副部长1名,济南量子手艺研究院分析规划办公室副从任1名,济南量子手艺研究院资产和科研办公室副从任1名,济南量子手艺研究院人才引进和办公室副从任1名。

  进入测试人员,按通知要求正在时间内线上打印《报名申请表》和《诚信许诺书》(加入面试及后期资历复审时利用)。

  6.正在各类省级及以上开辟区相关岗亭工做的,或相关范畴具有丰硕工做经验的,划一前提下可优先考虑。招聘人员如为业内出名人士或做出凸起贡献的,不受春秋和学历。

  3.报考办理岗亭的需具备大学本科及以上学历;报考从办岗亭的需具备全日制大学本科学历、学士学位,或研究生学历(或硕士以上学位)。

  2.从办岗亭。报考从办岗亭的人员需加入笔试和面试。笔试采用闭卷体例,次要测试报名人员的材料分析阐发能力、文字表达能力等,满分100分。面试参照上述“办理岗亭”的面试形式。

  3.济南高新区管委会有权按照岗亭需求变化及报名等环境,调整、打消或终止个体岗亭的选聘工做,并对选聘享有最终注释权。

  (二)资历前提1.立场果断、正派、结壮肯干、清廉从政、身体健康、吃苦耐劳,具有优良的心理本质。

  管委会派出调查组,对通过资历复审的人员进行调查。次要调查德、能、勤、绩、廉环境及小我营业本质取选聘岗亭的顺应程度。凸起调查质量和操行,沉视调查工做实绩,加强做风调查,强化廉政环境调查。调查组将查阅干部人事档案,核实干部身份等环境。调查中若发觉干部“三龄两历一身份”等根基消息涂改、主要材料和消息制假的,打消调查人选资历。

  2)供给保举书一份(字数节制正在800字以内,大小不要跨越1M),包罗以往工做中取得的次要成就、本身劣势等。

  3)每人限报一个岗亭,送达简历前,请慎沉考虑,一经报名成功,不克不及点窜。报名和加入测验须利用统一无效二代居平易近身份证。

  准绳上按照总成就正在前,连系调查环境,等额确定体检人选。体检参照公事员录用体检相关施行。除特殊环境外,报考人员不按的时间、地址加入体检的,视做放弃。因体检不及格呈现缺额的或体检及格人员放弃选聘资历的,正在同岗亭其他调查人选中按总成就由高分到低分顺次确定递补人选。体检及格人员放弃选聘资历的,由本人签订志愿放弃选聘资历许诺书。

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